Estive pensado.....concurso público??? Sim, concurso público...vou prestar, com algumas pequenas chances de passar...
Tudo bem, analisemos: concurso público serve como uma "seletona", certo? Analisa as pessoas pelo conhecimento, certo?? Tá...e daí??
Bom, vou dar meu ponto de vista como semi-Administradora: Creio que para que uma pessoa entrar em um emprego, em um serviço, são necessários 3 itens, conhecidos como CHA (conhecimento, habilidades, atitudes). Esses 3 itens servem exatamente para mensurar o quanto a pessoa analisada é favorável para a empresa, envolvendo conhecimentos, técnicas e tipos de atitude e personalidade.
Pois bem, no serviço público, geralmente, são exigidos somente os "conhecimentos", sem questionar se o incrível "crânio" que passou em 1º lugar no concurso é uma pessoa perpicaz, astuta, que sabe trabalhar em equipe e resolver problemas de forma objetiva. Em compensação, muita gente com essas características e outras ainda melhores para o tipo de serviço, perde a vaga pq não sabe somar os catetos, fazer regras de x, ou onde colocar por que-por quê-porque-porquê. E assim vai....
Eu penso assim...não é pq alguém é estremamente aplicado aos estudos (traduzindo: nerd pra casseta) que é realmente mais "esperto" do que aquele que não é tão bom assim ... e quem é visto como "asno" por aí também pode ser uma pessoa completamente articulada, esperta, cheia de traquejo, que absorve conhecimentos ao seu jeito....
Mas isso foi só um desabafo, afinal, custa muito caro aplicar esse tipo de avaliação para uma seleção mais específica...enquanto isso, continuamos com nossos conhecidos "funcionários públicos" do jeitinho que são...uns crânios....but....
Tudo bem, analisemos: concurso público serve como uma "seletona", certo? Analisa as pessoas pelo conhecimento, certo?? Tá...e daí??
Bom, vou dar meu ponto de vista como semi-Administradora: Creio que para que uma pessoa entrar em um emprego, em um serviço, são necessários 3 itens, conhecidos como CHA (conhecimento, habilidades, atitudes). Esses 3 itens servem exatamente para mensurar o quanto a pessoa analisada é favorável para a empresa, envolvendo conhecimentos, técnicas e tipos de atitude e personalidade.
Pois bem, no serviço público, geralmente, são exigidos somente os "conhecimentos", sem questionar se o incrível "crânio" que passou em 1º lugar no concurso é uma pessoa perpicaz, astuta, que sabe trabalhar em equipe e resolver problemas de forma objetiva. Em compensação, muita gente com essas características e outras ainda melhores para o tipo de serviço, perde a vaga pq não sabe somar os catetos, fazer regras de x, ou onde colocar por que-por quê-porque-porquê. E assim vai....
Eu penso assim...não é pq alguém é estremamente aplicado aos estudos (traduzindo: nerd pra casseta) que é realmente mais "esperto" do que aquele que não é tão bom assim ... e quem é visto como "asno" por aí também pode ser uma pessoa completamente articulada, esperta, cheia de traquejo, que absorve conhecimentos ao seu jeito....
Mas isso foi só um desabafo, afinal, custa muito caro aplicar esse tipo de avaliação para uma seleção mais específica...enquanto isso, continuamos com nossos conhecidos "funcionários públicos" do jeitinho que são...uns crânios....but....
2 comentários:
30 de abril de 2008 às 12:53
É só lembras das espécies raras que vemos todos os dias...
30 de abril de 2008 às 13:27
Assino embaixo tude q vc diz.
Estou estudando para um concurso e percebo q a decoreba do colégio me serviu para nada!
O q nós temos de mais importante, n pode ser colocado nem no currículo normal e nem é medido em uma prova de concurso público.
Triste
= (
Bom feriado para vc!!!
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